基本的にわたしは若い世代が短期間で退職するのは反対です。
しかしながら、いろいろな理由で退職を決断する場合もあると思います。
それに関しては否定しません。
昔と違ってひとつの会社で定年まで勤め上げるということはスタンダードではないことは理解しています。
そこで退職を決断した場合の注意点です。
辞め方の注意点ですね。
絶対に次の就職先を先に決めてください。
これは必須だと思っています。
退職の意向を示した場合、必ず引き止めにかかります。
おそらく若い世代が早々に退職を決断するような企業は人手不足です。
少しでも長く引き止めて次の人材を確保する時間を作りたいと考えます。
そんなときに辞めてから次を探すつもりですなんて話をしてしまえば、『急いで募集かけるから次が決まるまでいてくれないか』と確実に言われます。
辞める側もいままでの恩も多少あることから『NO』とは言い難く、ズルズルと残ってしまうでしょう。
はっきり言って無駄です。
おそらくやる気がない状態で仕事を続けても何も成長しません。
いいように使われているだけです。
成長期に無駄な時間を使わないでください。
時間はもどってきません。
次の就職先さえ決まっていれば堂々と断ることはできます。
若い世代の方が立場は弱いですし、なによりみなさん優しいから基本的に断りにくいんですよね。
仕事しながら転職活動は大変だと思う気持ちもわかりますが、退職してから探すのは反対です。
精神的につらくなります。
収入がなく、貯金がどんどん減っていきます。
そんな中いくつかの企業から不採用と言われてしまうとさらに不安が増します。
最終的にとりあえず受かった企業にあまり気は進まないけれども、金銭的・精神的な不安を解決すべくとりあえず入社してしまいます。
正社員を希望しているのにもかかわらず、契約社員で手を打つ場合もあるでしょう。
その先は想像できると思いますが、新しい会社でまた早期に退職することになるでしょう。
そうならないためにも今の仕事を続けながら納得のいく転職活動をしたほうがいいです。
辞める時期を転職先の企業に伝えにくいとう心配もあるかと思いますが、現在の会社の就業規則を確認してください『退職の際は何日前に申し出る』と必ず記載があります。それに従えばいいだけです。
それでは今の周囲の方々に迷惑がかかるという気持ちはわかります。
しかし、こういった考え方はあまり好きではりませんが、そんなの関係ありません。あなたの人生です。人に悪く思われたくない、嫌われたくないと思っているのでしょうが、あなたがどんなに綺麗な辞め方をしても辞めた後に残った人たちはたいしてかんしゃしません。むしろ辞められたという感情は変化しません。
嫌われても、悪く思われてもいいと思います。
あなたの今後の人生に大した影響はありません。
よほどプライベートでお付き合いがない以上は２度と会わない可能性のほうがたかいです。
わたしの考えでは若い世代の転職はお勧めはしていませんが退職の決断をしなくてはいけない場合はかならず、在職中の転職活動をすることをお勧めします。
